Como si se tratase de una computadora que tienen una parte de hardware y otra de software, las personas cuentan con hard skills (habilidades duras) y soft skills (habilidades blandas).

De una manera sencilla, la parte hard skills hace referencia  a conocimientos más específicos relacionados con la especialidad del candidato que se han adquirido a través de formación académica, como los conocimientos técnicos (lenguajes de programación, herramientas, etc) o cualquier otra aptitud que te permita realizar la mayor parte de un trabajo.

La parte soft skills hace referencia con la inteligencia emocional de la persona, las aptitudes que te permiten enfrentar mejor a multitud de situaciones cotidianas y llevarte bien con la demás personas.

Compañías como Google, Facebook, Netflix, Spotify valoran más los soft skills que los hard skills.

Los soft skills vienen de la casa y los hard skills se pueden aprender sencillamente con libros, cursos, etc.

Soft skills más demandados son:

•  Empatía.
•  Sociabilidad.
•  Facilidad de Comunicación.
•  Escucha activa.
•  Trabajo en equipo.
•  Adaptación al cambio.
•  Capacidad para resolver problemas.
•  Tolerancia a la presión.

Entre las dos, los soft skills son los más difíciles de adquirir, pero no imposibles.

Los soft skills se pueden entrenar, pero para ello se requiere tener una postura reflexiva, sobre como somos y como actuamos con los demás. Si sos un excelente técnico, y no tienes suficiente soft skills, te recomendaría que lo mejores, porque en el área de la informática se trabaja mucho en equipo y la buena comunicación es fundamental.

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